Vážení kolegové,
Dne 16.12.2015 byla uzavřena Kolektivní smlouva a Mzdový předpis – Pravidla pro odměňování zaměstnanců mezi Dopravním podnikem hl. m. Prahy, akciová společnost a všemi odborovými organizacemi, které u něj působíí na období let 2016-2017. Dnem účinnosti nové KS a MP je 1. leden 2016.
Kolektivní vyjednávání o nové KS a MP bylo zahájeno návrhem, který podaly ve shodě všechny odborové organizace (OO) působící u DP dne 26. 6. 2015, a probíhalo podle pravidel stanovených zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce a zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, oba ve znění pozdějších předpisů. Vedením kolektivního vyjednávání za zaměstnavatele byl rozhodnutím představenstva DP pověřen personální ředitel.
V období rozmezí mezi 27. 7. 2015 a 15. 12. 2015 proběhlo celkem 11 kol vyjednávání o KS a celkem 6 kol vyjednávání o MP, kterých se naše odborová organizace aktivně účastnila a měla tak možnost navrhnout a následně prosadit některé změny v sociální oblasti. Naopak se nepodařilo prosadit i díky nesouhlasu některých odborových organizací změnu zařazení techniků jízdy slíbenou vedoucím jednotky. Součástí vyjednávání bylo i vypořádání podnětů zaměstnanců DP, kteří je zaměstnavateli zaslali na základě IPŘ č. 11/2015 ze dne 21. 7. 2015 o zasílání podnětů zaměstnanců pro kolektivní vyjednávání v roce 2015 a následném poskytování informací.
Několika měsíční vyjednávání s vedením společnosti zajistilo zaměstnancům stávající benefity, které vlastník Dopravního podniku hl. m. Prahy zastoupený primátorkou Adrianou Krnáčovou, požadoval zrušit nebo aspoň výrazně omezit.
V uzavřené Kolektivní smlouvě byla posílena a zpřesněna práva zaměstnanců nejen v sociální oblasti, ale i při řešení stížností a sporů nebo v dopravně provozní oblasti. Byla jasně stanovena činnost odborových organizací, vztah se zaměstnavatelem a upřesněny pravidla vzájemné komunikace, v problematice provádění organizačních opatření zaměstnavatelem, odborného rozvoje zaměstnanců, poskytování příspěvku zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření, penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnanců, zaměstnaneckého jízdného, dětské rekreace, sociálních nákladů zaměstnavatele, v oblasti BOZP.
Dne 14. 9. 2015 zaměstnavatel a OO uzavřely tzv. Mzdovou dohodu, která závazně stanovila pravidla tohoto provázání. V souladu s tzv. Mzdovou dohodou došlo Dodatkem č. 4 k MP platné KS (2010-2012), ve znění všech dodatků, účinné do konce roku 2015 k nárůstu tarifních mezd o 2,1 % od 1. září 2015. Dále se součástí nové KS stal nárůst tarifních mezd o 1,4 % od 1. ledna 2016. O dalším možném nárůstu tarifních mezd v roce 2017 bude zahájeno jednání v září roku 2016 po vyhodnocení hospodaření DP za 1. pololetí tohoto roku, a to s minimálním předpokládaným nárůstem o míru inflace vyjádřenou přírůstkem průměrného ročního indexu spotřebitelských cen vyhlašovanou za měsíc červen 2016. Součástí tohoto jednání bude zároveň jednání o možných úpravách benefitů bez dopadu na snížení objemu nároků zaměstnanců mimo mzdovou oblast včetně možnosti technicky upřesnit formulace jednotlivých bodů v KS a MP.
Nová KS a Příloha kolektivní smlouvy – Mzdový předpis zachová úroveň peněžitých i nepeněžitých plnění ve prospěch zaměstnanců obsaženou v platné KS a Příloze kolektivní smlouvy – Mzdovém předpisu ve znění všech dodatků.
Děkujeme všem zaměstnancům, že byli při nás, za jejich podporu a pochopení.
Kolektivní smlouvu a Mzdový předpis – Pravidla pro odměňování zaměstnanců, je možné stáhnout:
Kolektivní smlouva a MP 2016-17 ke stažení
Tištěnou verzi dostane každý zaměstnanec po vytištění.