V Dodatku č. 3 platné Kolektivní smlouvy byla dohodnuta výše, způsob výpočtu a rozdělení zvláštní mimořádné odměny vyplácené ve vyúčtování mzdy za měsíc Duben (tedy ve výplatě v Květnu) ve výši 57 milionu a zvláštní mimořádné odměny vyplácené ve vyúčtování mzdy za měsíc Listopad (tedy ve výplatě v Prosinci) ve výši 100 milionu.
V Dodatku č. 4 platné Kolektivní smlouvy byla dohodnuta výše, způsob výpočtu a rozdělení zvláštní mimořádné odměny vyplácené ve vyúčtování mzdy za měsíc Říjen (tedy ve výplatě v Listopad) ve výši 47 milionu.
Při výpočtu vyplácené stanovené výše zvláštní mimořádné odměny za leden až listopad 2023 bude zohledněno vyplacení zvláštní mimořádné odměny za leden až březen 2023 a zvláštní mimořádné odměny za leden až září 2023 v souladu s druhým odstavcem bodu 5.6.5 písm. b) Přílohy KS je maximální souhrnná výše částky k výplatě na zaměstnance stanovena na 38 tis. Kč.
S toho vyplívá, že se všechny tři částky vyplacené během roku sčítají a jejích výše nesmí překročit 38 tisíc.
Zároveň se od nároku, odečítá výše předešlé již vyplacené částky.
Modelový příklad:
za Leden až Březen nárok 5 000,- Kč vyplaceno 5 000.- Kč
za Leden až Září nárok 10 000,- Kč vyplaceno 10 000 – 5 000 tak že 5 000 – Kč
za Leden až Listopad nárok 13 000.- Kč vyplaceno 13 000 – 5 000 – 5 000 tak že 3 000,- Kč
Za leden až listopad máš nárok na 13 000 a bylo ti v průběhu roku vyplaceno 5 000 + 5 000 + 3 000
Bod 5.6.5 Mzdového předpisu platné Kolektivní smlouvy
O konkrétním způsobu výpočtu a výši zvláštní mimořádné odměny rozhoduje představenstvo při schválení vyplacení této odměny, přičemž jsou možné dva způsoby výpočtu:
a) výpočet zohledňující odpracovanou dobu a vyplacené mzdy:
Zvláštní mimořádné odměny budou zaměstnancům stanoveny z jim vyplacených základních mezd, odměn z dohod a kolektivních výkonnostních odměn v období, za které bude stanovena základna. Z objemu prostředků určených pro výplatu zvláštních mimořádných odměn a součtu vyplacených základních mezd, odměn z dohod a kolektivních výkonnostních odměn budou stanoveny koeficienty na 1 000 Kč základních mezd nebo odměn z dohod. Výpočet bude proveden s přesností na dvě desetinná místa. Zaměstnancům bude zvláštní mimořádná odměna stanovena jako součin jejich vyplacených základních mezd, odměn z dohod a kolektivních výkonnostních odměn ve sledovaném období a koeficientu na 1 000 Kč. Výsledné částky k výplatám se zaokrouhlují zásadně vždy na celé koruny směrem dolů;
b) přidělený objem prostředků rozděluje příslušný vedoucí útvaru, a to s ohledem na odpracovanou dobu v rámci mimořádné situace. Představenstvo může stanovit minimální a maximální výši přiznané částky zvláštní mimořádné odměny.